épargne salariale

PERECO

Pour préparer sa retraite ou pour une épargne de long-terme, pensez au PERECO !

Le Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERECO) est le nouveau dispositif retraite qui vous permet de profiter des avantages fiscaux prévus par la loi tout en proposant à vos salariés de se constituer une épargne avantageuse et de s'associer à la vie de l'entreprise. Il s'adresse particulièrement à la préparation de la retraite ou à une épargne de long-terme (>10 ans).

 

Pour qui ?

Le PERECO est ouvert à tous les salariés de l'entreprise ainsi qu'aux chefs d’entreprises, leurs conjoints collaborateurs ou associés et les mandataires sociaux dans des entreprises moins de 250 salariés. Grâce à la loi Pacte, il peut être mis en place seul et sans condition d'existence d'un plan de durée plus courte (PEE, PEI ou PEG).

 

Quels avantages pour l'entreprise ?

Vous bénéficiez d'avantages fiscaux : la contribution de l’entreprise est déduite de l’assiette de calcul de l’impôt sur les sociétés et l’abondement est exonéré de cotisations sociales et de taxe sur les salaires (mais est soumis au forfait social).

Pour les entreprises de moins de 50 salariés, les versements de l'entreprise sont exonérés de charge: zéro forfait social depuis 2019 ! 

Véritable dispositif de motivation et de fidélisation des salariés, il permet d'enrichir le dialogue et la politique sociale de votre entreprise.

 

Et pour l'épargnant ?

Le PERECO lui permet de préparer sa retraite à son rythme et avec l'aide de l'entreprise.

1- Les sommes investies sur le PERECO bénéficient d’un cadre fiscal avantageux : l’intéressement, la participation et l’abondement ainsi que les plus-values potentielles sont exonérées d’impôt sur le revenu. Les sommes épargnées restent soumises, comme tout placement financier, aux prélèvements sociaux (CSG/CRDS).

2- L'épargnant peut, s'il se souhaite, déduire ses versements volontaires de ses revenus imposables (dans la limite des plafonds en vigueur)

3- La possibilité de transférer leur épargne retraite d'un PER à un autre, notamment en cas de changement d'employeur.

 

Il existe des cas de déblocages anticipés prévus par la loi qui permettent la conservation des avantages fiscaux (dont l'achat de la résidence principale). 

En savoir plus sur les cas de déblocage

 

Comment l'alimenter ?

Le PERECO peut être alimenté par l'intéressement, la participation, les versements volontaires déductibles ou non des salariés ainsi que par l'éventuel abondement de l'employeur. Il peut également recevoir les sommes issues d'un Compte Epargne Temps (CET) ou les jours de congés non-pris et monétisés. 

 

Plafonds des versements et de l'abondement

- L'entreprise peut abonder dans la limite de 16% du PASS par an et par bénéficiaire. Il ne peut excéder le triple du versement du salarié tout en étant cumulable avec l'abondement en place pour le PEE. Il est également possible pour l'entreprise de mettre en place un "versement d'amorçage" ou des versements périodiques sans versement préalable du salarié dans la limite de 2% du PASS.

- Les versements volontaires des salariés déductibles des revenus imposables sont limités à 10 % des revenus professionnels imposables limités à 8 PASS ou de 10 % du PASS