L'épargne salariale : un levier de motivation et d'engagement pour vos équipes

Besoin d’informations ? La Semaine de l’épargne salariale du 25 mars au 29 mars 2024 est un temps fort pour vous guider !

Vous avez mis en place dans votre entreprise un dispositif d‘épargne salariale (accord d’intéressement / de participation / d’intéressement et de participation/ PEE / PER Collectif) ?

Dans ce cadre, vous versez à vos salariés une prime d’intéressement et /ou une quote-part de RSP et/ou un abondement dans le cadre du PEE/PER Collectif ?

Pour que l’épargne salariale de votre entreprise soit un succès, communiquez auprès de vos salariés pour valoriser vos dispositifs !

En associant vos salariés à la réussite de l’entreprise, l’épargne salariale constitue un puissant levier de motivation, d’amélioration de la compétitivité et de renforcement du dialogue social. Pour vos salariés, c’est un bon moyen de se constituer un capital pour financer leurs projets.

Une bonne connaissance de son fonctionnement par tous les collaborateurs est primordiale !

Les atouts d’une communication collective

Dès la signature des accords, il est important que l’ensemble de vos salariés en connaissent les modalités pratiques (règles d’abondement, période de versement, fonds communs de placement accessibles…).

Découvrez les clefs pour mettre en place un dispositif adapté

Consulter le site dédié de la semaine de l'épargne salariale pour (re)découvrir les nombreux atouts de ce dispositif.